Besondere Schwerpunkte

Individualarbeitsrecht

• Führen von Prozessen im Arbeitsrecht, insbesondere:
  • Kündigungsschutzprozessen
  • Abmahnungsprozesse
  • Geltendmachung/Abwehr von Forderungen
  • Durchsetzung/Abwehr von Überstundenansprüchen
  • Durchsetzung/Abwehr von Urlaubsansprüchen
• Gestaltung von Sonderrichtlinien (Dienstwagen, Betriebsordnungen, Arbeitsanweisungen)
• Beratung und Prüfung von arbeitsvertraglichen Regelungen
• Betriebsveräußerungen (u.a. gemäß § 613 a BGB, §§ 111 ff. BetrVG)
• Beratung bei Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträgen
• Prüfung von Ansprüchen bzw. Risiken aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
• Beratung auf dem Gebiet des Teilzeit- und Befristungsrechtes

 Betriebsverfassungsrecht

• Prüfung von Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates/Personalrates
• Gestaltung von Betriebsvereinbarungen ( Arbeitszeitmodellen, Fragen der Ordnung im Betrieb, Betrieblichen Eingliederungsmanagement),
• Beratung und Teilnahme in Beschluss- und in Einigungsstellenverfahren
• Beratung und Vertretung in Sozialplan- und Interessenausgleichsverhandlungen
• Beratung und Vertretung in Tarifverhandlungen

Referendentätigkeit

Entwickeln und referieren von Schulungsseminaren in den Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts vor Führungskräften, Personalverantwortlichen und Betriebs- und Personalräten.